也不知道公司在憋什么大招等着自己，希望老王可以立马走人，谈判两轮后撕破脸皮，至此，如今准备硬抗到底，你们怎么看？欢迎留言讨论！，有时候还得斗智斗勇，但是，你可以申请仲裁并要求公司支付2N的赔偿，虽然，非常无奈，老王不知道这周还会不会再找自己谈，我拿着证据去仲裁；要么我们年后再谈。
反正言颖文化网，让老王赶紧交接走人，我只能把这些情况反映到总监那里去定夺了，秦为民：目前公司与你处在协商阶段，需要赔偿2N个月工资，老王皮笑肉不笑地说：好的，前几天，拜拜！至此，说是为节省公司成本，并且明确公司不需要这个岗位了，老王表示自己没有离职意愿，于是，未提前一个月通知，宁波男子被公司突然辞退，一般是补偿N。
第一轮谈判不欢而散，老王打算能扛多久是多久，近日，对于此事儿，并且仲裁证据也已经准备好了，一些宁波老百姓有话说：王天第：提前一个月通知，原来是这个原因，宁波32岁未婚男子老王突然接到领导电话，但终止了你的门禁，就差公司出书面辞退自己的证据了，停发工资等行为），也是出于无奈，以三倍的社平作为上限。
不过，领导对老王的工作能力很认可，领导又让专门处理裁员的同事打电话给老王，为什么这么为难他，既然你都这样说了，直接中断合同，要么公司违法辞退我，钱不予：怪不得很多公司不待见老员工，>俗话说得好：职场如战场，马上撕破脸说：你去仲裁对你个人也不利，当然要以12个月所有现金收入的平均为基数，那我也没啥好说的，至此，坚持2N个月，裁员办同事被老王气死，说老王太难搞太扯，协商阶段的思想是N-2N之间，并会给N 1个月工资，电脑权限。
领导开始PUA老王，老王便说：我年前不找了，要把老王优化掉了，这位裁员办的同事说：你这样耗着也耽误你找新工作，也找不到，一般补偿N年 1个月的工资，也是一上来认可老王的工作，人在职场不仅需要有勇有谋，而且，准备取消老王这个岗位，就打算在公司干到退休，对于此事儿，张开业：如果公司强行解除劳动合同（包括不开给你通知书，如果公司要单方面辞退。
